"Вредная" экономия

Экономия это хороший процесс. Но как найти меру и не перегнуть палку? Что важно, качество или количество?

Почему руководители полагают, что можно посадить в кабинет кучу "студентов" (за 12 монеток), купить системы обнаружения (или брандмауэры, сканеры уязвимостей и др.) и корпоративная сеть будет защищенной аки "камень". Потратив бюджет на покупку дорогих "игрушек" фирма совершенно не думает о "самом слабом звене", т.е. о сотруднике.

Повысить его квалификацию, отправить на комплекс курсов или просто организовать обучающий стенд у себя в отделе.. увы, в большинстве случаев, эти варианты отбрасываются. Дорогих "игрушек" недостаточно для  защиты, необходим еще и грамотный персонал, умеющий на них работать. В противном случае получаем, что инструменты используются не в полной мере.

Конечно, разговор идет об организациях в "уездных" городах, но и в столице дела не идеальны. Да, и не будем вспоминать о  зарплате, она подходит под определение - "работаем за еду". Экономим на всем! В итоге получаем, что сотрудники не только малограмотны, но и готовы в любой момент покинуть организацию.

А ваши сотрудники убегают..  Может быть, организации проще каждые полгода нанимать новых сотрудников? Грустно это...А расходы на процесс обустройства "нового" члена команды посчитали? Государству стоить подумать о внедрении мер по борьбе с текучкой на фирмах.

Своих сотрудников надо расти, лелеять, он должен быть обучен, сертифицирован и накормлен, тогда он работает эффективно, а не думает о поиске новой работы.
Квалифицированный и довольный сотрудник залог вашего успеха.

05-11-2009  | Permalink |  Comments (2)